Military Review Edición Hispano-americana Marzo-Abril 2014 | Page 88
del “campeón”. Este es el asiento del banquillo,
en el que se integran las prácticas de los ToL
en la rutina de las organizaciones. Más fácil
es la presencia en organizaciones motivadas a
compartir datos e información, aprovechando
la disponible administración de información y
conocimientos —todos juntos proporcionan una
situación donde todos ganan. En un ambiente
cerrado, reactivo y compartimentado, el sentido
de compartir se considera como “yo gano, usted
pierde”, el “campeón” necesita el apoyo de oficiales
superiores para “probar la colaboración informal”.
Los resultados convencerán a los escépticos.
Un asunto central en la presentación de los ToL
es demostrar cómo combinar mejor las actuales
prácticas para compartir de una manera que
aproveche los distintos puntos fuertes nacionales
importantes. Estos puntos fuertes constituyen la
cultura compartida de la “iniciativa yanqui”, la
capacidad de descubrir “soluciones alternas” y
la creciente disposició